社会规范与市场规范，如同两条并行的轨道，各自引领着我们在不同的世界中前行。然而，这两个世界并非完全独立，它们时常发生碰撞，深刻地影响着我们的生活和行为。
在市场经济的框架下，理性行为被视为人们决策的基石，特别是在面临重大利益时。但《怪诞行为学》的实验却无情地揭示了我们的不理性。我们天生热衷于比较，这种比较的心理源于对优越感的追求。我们很少孤立地看待事物，总是通过与周围事物的对比来确定其价值和意义。比如，我们在购物时，总是习惯将不同商品的价格、质量等进行比较，甚至在选择商品时，常常会选择价格第二低的，这背后就是比较心理在作祟。商家更是深谙此道，通过设置诱饵商品，引导我们的消费选择。
社会规范和市场规范有着截然不同的运行逻辑。社会规范体现了人的社会性，人们在这个规范下，更愿意相互帮助，不求即时回报。像朋友间帮忙做饭、搬东西，这些看似平常的举动，都蕴含着深厚的情谊，不涉及金钱交易。而约会，也是社会规范下的美好互动，它强调的是情感的交流和心灵的契合。与之相对，市场规范一切以金钱来衡量付出和收益，比如嫖娼，这与约会有着本质的区别，它完全是基于金钱的交易。
在现实生活中，我们要清楚地区分这两种规范的界限。以志愿者服务为例，志愿者们出于对社会的责任感和奉献精神，无偿为社会做贡献，这是社会规范的体现。但如果给志愿者支付报酬，就很可能将其引入市场规范，导致原本积极主动的志愿者可能因为报酬的多少而选择是否参与，甚至出现给多少钱办多少事的情况。同样，在朋友之间，小的帮忙若提及金钱，就会破坏原本的社会规范，使得关系变得生硬。礼品在社会规范中有着特殊的地位，它是维持社会关系的有效手段，能让双方在情感上更加亲近，而送钱则可能让关系陷入市场规范的冰冷之中。
公司与员工之间的关系也体现了社会规范和市场规范的复杂交织。公司为了激发员工的主观能动性，往往会试图建立社会规范，比如通过宣扬公司使命、文化，让员工觉得自己是在为一份事业而奋斗，而不仅仅是为了金钱。提供各种福利，如免费的餐饮、舒适的办公环境等，也是为了营造一种家的氛围，让员工产生归属感。然而，公司的本质是逐利的，一旦涉及到利益冲突，很可能又会回到市场规范。所以，员工不能仅仅依赖社会规范，提升自身能力才是关键。
社会规范和市场规范的碰撞，让我们在生活中面临着诸多选择和挑战。我们需要在这两个世界中找到平衡，正确运用它们的差异性，才能让我们的生活更加和谐、美好。我们要在内心建立起正确的价值衡量体系，不被外界的比较和诱惑所左右，同时，也要珍惜社会规范下的情感和关系，因为这些往往是无法用金钱衡量的宝贵财富。