在企业的发展进程中，企业家权威与创新精神是相辅相成、相互促进的关系。
在欧美的企业中，常被视为施行君主专制的平台，企业家拥有至高无上的权威。如乔布斯和马斯克，他们在各自企业中说一不二。这种权威为创新精神的孕育和发展提供了土壤。企业家凭借权威能够高效调配企业资源，将人力、物力、财力集中于创新项目，为创新活动提供坚实的物质基础与保障。同时，强大的权威使企业家在面对创新过程中的风险和不确定性时，有能力拍板决策，推动创新项目的持续进行，而不会因团队内部的分歧或外部的质疑而轻易夭折。
创新精神反过来也能巩固和提升企业家的权威。具有创新精神的企业家，能以前瞻性的视野洞察市场的潜在需求和行业的发展趋势，通过推出创新的产品或服务，使企业在激烈的市场竞争中脱颖而出，赢得市场份额和客户的认可，从而让企业成员对企业家的领导能力和决策智慧更加信服，进一步增强企业家在企业内的权威。此外，创新的成功还能为企业家带来更高的社会声誉和行业地位，吸引更多的资源和人才汇聚到企业，为企业的后续发展和企业家权威的持续强化创造更有利的条件。
不过，若企业家权威过度膨胀，可能会走向独裁，抑制企业内部的创新活力。而若创新精神缺乏合理的引导和约束，可能会使企业陷入盲目创新的困境，浪费资源，影响企业的稳定发展。所以，企业家需要在维护自身权威与鼓励创新精神之间寻求平衡，既要充分利用权威为创新创造条件，又要以开放的心态和包容的胸怀，鼓励团队成员的创新想法和实践，让创新精神在企业中得以蓬勃发展，进而推动企业不断向前迈进，实现可持续发展。